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vendredi 9 décembre 2022

Promotion des femmes dans le milieu de l’ingénierie des énergies renouvelables: un partenariat Lekela & Ecole Polytechnique de Thiès, Sénégal

Le Parc éolien de Taïba Ndiaye (PETN), en collaboration avec l’Ecole supérieure polytechnique de Thiès, lance le programme Female Apprenticeship

Lekela, la compagnie d’exploitation du Parc éolien de Taïba Ndiaye (PETN), a mis en place un programme d’apprentissage qui offre aux diplômées en ingénierie la possibilité d’être apprenties sur des projets d’avant-garde des énergies renouvelables.    

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Ouissal Bourich et Adja Fatoumata Diouf sont les premières étudiantes à être reçues par le PETN dans ce programme, en vertu d’une convention de partenariat avec l’Ecole Polytechnique de Thiès (EPT). Cette initiative s’inscrit dans le Programme d’Investissement Communautaire (PIC) de Lekela qui va opérer de concert avec le PETN pendant 20 ans au moins.

Cet apprentissage permet aux ingénieures en herbe d’expérimenter les opérations et les activités des projets, ainsi qu’avec les différents rôles impliqués dans la gestion d’un projet d’énergie renouvelable à grande échelle. Les deux premières apprenties ont ainsi intégré le plus grand parc éolien d’Afrique de l’Ouest, situé au Nord de Dakar.

Adja Fatoumata Diouf, 24 ans, étudiante en ingénierie de conception en génie civil à l’EPT a pris part à ce programme : « Il y a beaucoup d’appréhensions quand on est dehors. Mais une fois à l’intérieur, travaillant avec les collègues, on ne sent plus cette séparation hommes-femmes. Ces dernières ont besoin d’accéder à l’information et à la formation pour intégrer la filière des sciences. C’est complètement à leur portée. Il faut que les femmes relèvent ce défi des énergies renouvelables dont le devenir va modeler le monde ».

Ouissal Bourrich, 24 ans, étudiante marocaine en conception d’ingénierie civile à l’EPT estime que ce type d’apprentissage va consolider la place des femmes dans les énergies renouvelables : « Bien que nous ayons fait des progrès significatifs vers l’équité et l’égalité, les femmes se heurtent encore à d’innombrables obstacles lorsqu’il s’agit de recevoir un traitement juste et égal ou de progresser, individuellement ou collectivement. Les préjugés sont un obstacle majeur lorsqu’il s’agit de combler les écarts entre les sexes dans les domaines d’ingénierie, toutefois ces préjugés peuvent être combattus par des initiatives comme celle de Lekela. »

Les femmes ont toute leur place dans l’ingénierie des énergies renouvelables

Lekela examine les voies pour des actions positives et inclusives pour remédier au déséquilibre actuel entre les sexes, et comment ces actions peuvent être compatibles avec une approche fondée sur le mérite pour l’entrée dans le secteur. Lekela s’engage à améliorer l’égalité des sexes dans l’ensemble de son organisation et à consolider l’implication des femmes dans le secteur des énergies renouvelables, en particulier dans les rôles plus techniques où les femmes ont historiquement été sous-représentées.

Moustapha Thiam, Directeur général du PETN a déclaré : « Les femmes ont leur place dans l’industrie, c’est une évidence. Il faut démystifier leur présence dans ces milieux, et encourager leur représentation dans le domaine des sciences. Nous avons besoin de toute l’expertise que les femmes ingénieures peuvent apporter et leur donner l’opportunité de se former et de s’informer davantage dans les énergies renouvelables – pour apporter plus d’énergie durable aux gens ».  

En février 2020, le PETN a été inauguré pour produire plus de 450 000 MWh d’électricité par an, distribuée à plus de deux millions de personnes. Ses 46 éoliennes fournissent 158,7 MW d’énergie propre et fiable au réseau sénégalais, permettant d’éviter le rejet de 300 000 tonnes de CO2 annuellement. Le projet s’inscrit dans le cadre du Plan Sénégal Émergent, le programme gouvernemental d’accélération de développement économique.

Les énergies renouvelables représentent un défi et une opportunité d’avenir. Une prise de conscience des enjeux de ces secteurs auprès des écolières du système éducatif est importante pour permettre d’attirer plus de femmes dans le milieu scientifique et d’en faire un secteur qui s’efforce de concrétiser la notion d’égalité de genre.

Pour Ouissal Bourrich, ces perspectives optimistes qu’offrent le PETN, ainsi que le secteur plus globalement, sont déterminantes : « l’entreprise évolue dans un marché crucial et croissant. Ce qui veut dire que la compagnie aura un grand impact en ce qui concerne l’équité au travail pour les femmes et j’apprécie vraiment que cette entreprise défende la valeur de la transparence et de l’inclusion. », a-t-elle dit.  « Cette opportunité m’a permis de renforcer mes connaissances et de les mettre en pratique dans le plus grand parc éolien de l’Afrique de l’Ouest. J’étais flattée d’avoir été choisie par Lekela et curieuse de voir ce que ça fait de travailler dans les énergies renouvelables, de découvrir les éoliennes et voir comment tout ça marche », a avancé pour sa part Fatoumata Diouf.

À ce jour, le PETN a mobilisé 550 000 dollars dans la communauté de Taïba. La majeure partie de cette enveloppe a été consacrée à l’éducation et au développement des compétences, aux initiatives économiques et environnementales. Le programme d’investissement communautaire du PETN a exécuté certains volets du programme d’aide dans la commune. Le centre informatique du lycée de Taïba Ndiaye a été livré et équipé, en attendant que les cinq autres projets du volet éducation, dont un collège déjà opérationnel à Thiallé, soient terminés. Au total, 169 000 $ ont déjà été engagés pour appuyer le système éducatif local.

Le PETN s’est également engagé à soutenir la réalisation d’infrastructures marchandes et d’unité de transformations de produits locaux.  Les projets environnementaux ne sont pas en reste, notamment un projet de gestion des déchets solides et le projet de stabilisation de l’approvisionnement en eau de la communauté en remplaçant les pompes diesel par des pompes solaires.

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